一、忠誠

單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。那應該怎么做才能成為“忠誠”的員工呢?

1、站在領導的立場上思考問題。

2、與上級分享你的想法。

3、琢磨為單位創造價值。

4、在外界誘惑面前經得起考驗。

二、負責

勇于承擔責任的人,對單位有著重要意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。想要成為有“責任感”的員工您就得看看下邊這幾條啦~

1、把每一件小事都做好。

2、言必信,行必果。

3、錯就是錯,絕對不要找借口。

4、讓問題的皮球止于你。侯衛東官場筆記

三、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。您想成為高效能力者嗎?

1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”。

2、量化、細化每天的工作。

3、拖延是最狠毒的職業殺手。

4、防止完美主義成為效率的大敵。

四、結果

成績才能決定你的能力!俗話說的好,“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成。

2、辦法永遠要比問題多。

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4、沒有條件,就創造條件。

五、溝通

語言也是一門藝術,不管你從事什么行業會溝通才能取勝!不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養接受批評的情商;

5、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

六、團隊

眾人拾柴火焰高,想要立足必須重視團隊!團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。

1、滴水融入大海,個人融入團隊。

2、服從總體安排。

3、遵守紀律才能保證戰斗力。侯衛東官場筆記

4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”。

七、進取

一個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態去學習、去汲取。

2、不要總生氣,而要爭氣。

3、不要一年經驗重復用十年。

4、擠時間給自己“增高”、“充電”。

5、發展自己的“比較優勢”。

八、低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。低調做人,高調做事!

1、不要邀功請賞。

2、克服“大材小用”的心理。

3、不要擺架子耍資格。

4、凡是人,皆須敬。

5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置。

在單位最忌諱三點

一是把工作推給別人。工作是你的職責,是你的權利,也是你的義務,更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能勝任它。推諉工作是一種逃避,是一種不負責任,更是一種無能,它會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,否則會得不償失。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,反之,則會使領導和同事反感。

三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地,是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了不要得意忘形,沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。

在單位一定要注意三點

一是在單位要克勤克敬,兢兢業業,而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜。

二是在單位老年人有老年人的優勢,年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點,總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人,遠離鼓動你鬧矛盾的人。

三是在單位永遠不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位,維護自己的工作,維護自己的職業。單位離開誰都能運轉,你要努力證明,你對單位很重要。

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